中超联赛成都蓉城俱乐部与主教练徐正源之间的关系成为舆论焦点，多位媒体人透露，徐正源在队内正遭遇“孤立”，俱乐部管理层似乎有意采取冷处理方式，逐步削弱其权威，甚至“磨到你走”，这一反常现象背后，究竟是战术分歧、成绩压力,还是俱乐部为缩减开支的主动选择？

战绩不俗却突传矛盾，俱乐部态度耐人寻味

徐正源自2021年执教成都蓉城以来，带领球队从中甲冲超成功，并在2023赛季取得中超第4名的队史最佳战绩，其强调高压逼抢、快速转换的战术风格，以及善于激发球员潜力的带队方式,一度被球迷和媒体称赞。

然而本赛季，尽管球队阵容相对稳定，战绩也未出现大幅波动，俱乐部与徐正源之间的互动却明显减少，不仅在转会窗口未兑现其引援请求，更在多次公开场合避免对其表达明确支持，有跟队记者表示，训练场上曾出现高层直接绕过徐正源与球员沟通的场景，被球员私下称为“奇怪的管理操作”。

媒体人：核心矛盾在于“预算削减与长远规划”

足球报记者鲁蜜在专栏中分析称，徐正源与俱乐部之间的矛盾并非来自成绩压力，而是源于投资方对球队运营策略的调整。“俱乐部未来可能倾向于低成本运营，不愿再投入重金引进外援或续约高薪球员，这与徐正源的建队思路存在根本分歧。”

本赛季初蓉城在外援引进上就已显现保守姿态，除续约费利佩之外，并未实质性补强中前场，反而放走了多名实力派球员，徐正源曾在私下表示，现有的阵容厚度难以应对多线作战,但管理层并未回应其担忧。

“磨到你走”？俱乐部被指采取“非主动解雇策略”

若俱乐部确实希望换帅，为何不直接解约？多位媒体人指出，这很可能与合同条款及成本控制有关，徐正源的合约据传至2025年底结束，若主动解约，俱乐部需支付高额违约金，而通过逐渐削弱主教练权限、限制引援决策等方式，可变相迫使教练主动请辞,从而避免赔付。

这种“软性逼退”的方式在中超并非首例，早年多家俱乐部曾通过类似手段完成换帅，尤其是在投资方预算收紧的时期，此类操作风险显著——不仅可能导致球队成绩崩盘,更会破坏俱乐部形象和更衣室稳定。

球迷不满：功勋教练不该遭此对待

不少成都球迷对俱乐部的做法表示不解甚至愤怒，在社交媒体上，有人直言：“徐指导带队冲超、拿到亚冠资格，这些功劳不该被轻易忘记，若真是为了省钱而逼走他，俱乐部的格局就太小了。”

还有球迷担忧，即便换帅，在投入缩减的前提下，新教练也很难带来更好的成绩。“如果真是投资方意愿改变，那么问题不在徐正源，而在于俱乐部是否还具备冲冠雄心。”

中超俱乐部运营困境的缩影？

成都蓉城与徐正源的紧张关系，也折射出当前中超俱乐部普遍面临的运营压力，在后金元时代，多支球队开始转向务实经营，但如何在削减开支的同时保持竞争力,仍是待解难题。

有分析师认为，一些俱乐部正从“争冠思维”转向“生存思维”，更倾向于使用本土年轻球员或性价比外援，而非依赖大牌教练和高价引援，徐正源的战术体系对球员执行力和阵容深度要求较高,这可能与俱乐部未来的发展方向不再契合。

结局走向：妥协、分手还是双输？

目前来看，双方似乎都未主动寻求彻底破裂，徐正源仍在全力带队备战，俱乐部也未公开批评其执教能力，但如果矛盾持续积累，可能导致更衣室分化、战绩下滑，最终形成“双输”局面。

理想的解决方案或许是双方坦诚沟通，明确未来计划——如果俱乐部决心转变运营模式，能否与徐正源协商调整建队目标？若无法达成一致,或许友好分手比相互消耗更为明智。

无论最终结果如何，成都蓉城这一案例都再次提醒中超俱乐部：战略清晰和沟通透明才是长期稳定的基石，而对徐正源来说，这位曾在K联赛和中超证明过自己的教练,或许也需思考是否值得在一家目标不再一致俱乐部继续坚守。